고용보험 가입기간 180일 계산 시 유급휴일도 포함되나요?

직장을 다니는 동안 고용보험에 가입하는 것은 갑작스러운 실직과 같은 위기 상황을 대비하는 중요한 안전장치입니다. 특히 실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하는데요. 이 180일을 계산할 때, 근무하지 않은 날인 유급휴일도 포함되는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 결론부터 말하면 유급휴일은 고용보험 가입기간 계산 시 포함됩니다.

고용보험 가입기간 180일 왜 중요할까?

고용보험 가입기간 180일은 실업급여 수급 자격을 판단하는 가장 기본적인 요건입니다. 이 기간을 채우지 못하면 다른 모든 조건을 만족하더라도 실업급여를 받을 수 없기 때문에 매우 중요한데요. 일반적으로 180일을 채우기 위해 매일 출근해야 한다고 생각하기 쉽지만, 사실은 그렇지 않습니다.

고용보험 가입기간은 근로자가 회사에 고용되어 급여를 받은 날을 기준으로 계산됩니다. 이때 급여를 받은 날에는 실제로 일한 날뿐만 아니라, 급여가 지급된 유급휴일도 포함됩니다.

유급휴일 고용보험 가입기간에 어떻게 포함될까?

고용보험법에서는 ‘피보험 단위 기간’이라는 개념을 사용합니다. 이는 고용보험 가입 기간 중 보수 지급의 기초가 된 일수를 의미하는데요. 유급휴일은 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 근로자가 근로를 제공하지 않아도 임금을 지급받는 날이므로, 피보험 단위 기간에 포함됩니다.

따라서 주휴수당을 받는 주휴일이나 법정 공휴일 등 유급으로 쉬는 날은 모두 고용보험 가입기간 180일을 계산하는 데 산입됩니다. 이 덕분에 실제로 근무한 날이 180일이 되지 않더라도, 유급휴일이 포함되어 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있게 되는 것입니다.

정확한 가입기간 확인 방법 및 필요 서류

유급휴일이 포함되는 것을 알았더라도, 자신의 고용보험 가입기간을 정확히 파악하고 싶다면 다음 서류를 챙겨두는 것이 좋습니다.

• 급여명세서: 급여를 받은 날과 금액이 명시되어 있어 가장 중요한 증빙 서류입니다.
• 근로계약서: 고용 기간, 임금, 유급휴일 등에 대한 내용이 명시되어 있어 가입기간을 확인하는 데 도움이 됩니다.
• 근태기록: 출퇴근 기록이나 휴가 신청 내역 등은 근무일수를 증명하는 자료가 됩니다.

이러한 서류들은 고용보험 가입기간을 증명할 뿐만 아니라, 향후 실업급여를 신청할 때 중요한 근거 자료가 되니 꾸준히 관리하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문