5인미만사업장알바퇴직금법적근거

“나는 정규직도 아니고 그냥 시간제 알바인데 퇴직금을 받을 수 있을까?” 이런 고민, 아르바이트생이라면 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 대한민국 근로기준법은 직종이나 계약 형태가 아니라, 오로지 ‘일한 시간’과 ‘계속 근로 기간’이라는 객관적인 수치 데이터를 기준으로 권리를 보호합니다. 사장님이 “우리는 알바라 퇴직금 없다”라고 말해도, 법이 정한 특정 조건을 충족했다면 여러분의 통장에는 정당한 노동의 대가가 찍혀야 마땅한데요. 내 소중한 … Read more