최저임금보다 적은 월급을 받다 퇴사했는데 실업급여 수급 자격 되나요?

최저임금보다 못 받은 내 월급, 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까요?

직장 생활을 하다 보면 예상치 못한 난관에 부딪히곤 하죠. 저 역시 예전에 월급날만 기다렸다가 통장에 찍힌 금액을 보고 허탈했던 기억이 생생합니다. 법으로 정해진 최소한의 금액조차 지켜지지 않는 환경에서 일하다 보면 몸도 마음도 지치기 마련이잖아요. 특히 2026년으로 넘어가면서 물가는 오르는데 내 월급만 제자리거나 오히려 기준보다 낮다면 고민은 더 깊어질 수밖에 없습니다. 이럴 때 ‘내가 스스로 그만두면 한 푼도 못 받는 거 아닐까?’ 하는 걱정 때문에 억지로 버티는 분들이 참 많더라고요. 과연 이런 상황에서 **실업급여 수급 자격** 요건을 갖추고 당당하게 권리를 찾을 수 있을지 오늘 자세히 이야기를 풀어보려고 합니다.

2026년 최저임금 기준, 내 월급과 비교해 보셨나요?

먼저 본인의 급여가 정말 기준에 못 미치는지부터 따져봐야 해요. 2026년 최저임금은 시급 기준으로 10,320원입니다. 주 40시간 근무를 기준으로 유급 주휴수당을 포함하면 월급은 2,156,880원이 되죠. 만약 세전 금액이 이보다 적다면 일단 법적인 기준을 위반한 상황이라고 볼 수 있습니다. 가끔 사장님이 밥값이나 교통비를 포함해서 계산하자고 말하는 경우도 있는데, 이런 수당들이 기본급에 어떻게 포함되는지는 근로계약서를 꼼꼼히 대조해 봐야 합니다. 저도 처음에는 계산법이 복잡해서 헷갈렸지만, 결국 내 권리는 내가 챙겨야 하더라고요. 명세서에 찍힌 기본급이 기준 시급에 미달한다면 그때부터는 대응 전략을 짜야 합니다.

최저임금 위반 시 **실업급여 수급 자격** 어떻게 확인하나요?

보통 실업급여는 회사에서 잘려야만 받는다고 생각하시죠? 하지만 법에는 ‘정당한 사유가 있는 자발적 퇴사’라는 예외 조항이 있습니다. 최저임금 미달은 대표적인 정당 사유 중 하나예요. 다만 고용센터에서 이를 인정받으려면 명확한 기준이 필요합니다. 퇴사 전 1년 이내에 최저임금보다 적은 급여를 받은 기간이 2개월 이상 되어야 한다는 조건이죠. 한 번 잠깐 적게 받은 게 아니라 지속적으로 위반이 발생했다는 점을 증명해야 합니다. 이때 가장 중요한 준비물은 바로 임금명세서와 통장 입금 내역입니다. 증거가 확실하면 고용센터에서도 여러분의 손을 들어줄 확률이 매우 높아집니다.

피보험단위기간 180일, 계산할 때 주의할 점은?

사유가 정당하다고 해서 무조건 돈이 나오는 건 아닙니다. 퇴사 전 18개월 동안 고용보험에 가입된 날이 총 180일 이상이어야 하는데요. 여기서 많은 분이 실수하는 게 ‘재직 기간’과 ‘피보험단위기간’을 똑같이 생각한다는 점이에요. 토요일이나 일요일 중 무급으로 처리되는 날은 180일 계산에서 빠지기 때문에, 실제로는 대략 7~8개월 정도는 근무를 해야 이 조건을 안전하게 채울 수 있습니다. 저도 예전에 딱 6개월 일하고 신청하려다가 며칠 차이로 요건을 못 채울 뻔해서 가슴을 쓸어내린 적이 있어요. 본인의 유급 휴일이 언제인지 확인해서 180일이 확실히 넘었는지 먼저 체크해 보세요.

아래 표는 2026년 기준으로 정리된 실업급여 관련 주요 정보입니다. 본인의 상황과 비교해 보시면 큰 도움이 될 거예요.

구분	2026년 상세 내용
최저임금(시급/월급)	10,320원 / 2,156,880원 (주 40시간 기준)
실업급여 상한액	1일 68,100원 (한 달 약 204만원)
실업급여 하한액	1일 66,048원
정당한 퇴사 사유	최저임금 미달, 임금 체불(2개월 이상) 등

표를 통해 2026년 기준 **실업급여 수급 자격** 관련 핵심 수치를 한눈에 정리해 드렸는데, 금액을 보니 어떤 생각이 드시나요? 사실 하한액만 받아도 최저임금과 큰 차이가 나지 않을 만큼 보장이 잘 되어 있습니다. 그러니 부당한 대우를 받으면서 무작정 참기보다는 제도를 활용하는 지혜가 필요합니다.

반복 수급 시 불이익이 있다는 사실, 알고 계셨나요?

최근 들어 실업급여 제도가 조금 엄격해지고 있다는 뉴스 보셨을 거예요. 특히 5년 이내에 3번 이상 돈을 받는 ‘반복 수급자’에 대해서는 급여액을 깎겠다는 방침이 세워졌습니다. 횟수에 따라 최대 50%까지 삭감될 수 있고, 대기 기간도 최대 4주까지 길어질 수 있다고 하니 주의해야 합니다. 물론 최저임금 위반처럼 불가피한 사유로 퇴사하는 경우에는 억울할 수 있겠지만, 정부에서는 재취업 의사를 더 중요하게 보겠다는 취지인 것 같아요. 단순히 돈을 받는 것에 그치지 않고, 워크넷 등을 통해 적극적으로 구직 활동을 하는 모습을 보여주는 것이 중요합니다.

신청 전 마지막으로 점검해야 할 리스트

이제 마음을 굳혔다면 실행에 옮겨야겠죠? 퇴사 직후에 바로 거주지 관할 고용센터를 방문하는 것이 정석입니다. 가기 전에 회사 측에 ‘이직확인서’와 ‘고용보험 상실신고서’를 처리해달라고 요청하세요. 이때 이직 사유 적는 란에 반드시 ‘최저임금 미달로 인한 자발적 퇴사’라고 명시되도록 확인하는 과정이 필요합니다. 회사에서 협조를 안 해준다면 본인이 직접 증거 자료를 들고 고용센터 상담사와 대면해야 합니다. 처음엔 낯설고 두렵겠지만, 상담사분들도 이런 사례를 자주 접하기 때문에 상세히 안내해 주실 거예요. 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 **실업급여 수급 자격** 요건을 채울 수 있습니다.

지치고 힘든 시기를 보내고 계신 여러분, 세상이 정한 최소한의 약속인 최저임금조차 지켜지지 않는 곳에서 고생 많으셨습니다. 퇴사는 끝이 아니라 새로운 시작을 위한 준비 단계일 뿐이에요. 국가에서 마련한 안전망을 적극적으로 활용해서 재충전의 시간을 가지셨으면 좋겠습니다. 복잡해 보이지만 본인의 정당한 권리인 **실업급여 수급 자격** 꼼꼼히 챙겨서 경제적 부담을 덜어내시길 바랍니다. 당당하게 요구하고 다음 단계로 나아가는 여러분의 도전을 진심으로 응원합니다.

자주 묻는 질문